1、精通行政人力资源管理的各个模块，具有较强的实际操作能力，有较强的文字功底，理解企业发展、组织扩大过程中的人力资源发展需要；
2、根据企业发展战略制定人力资源发展计划，向公司决策层提供有关人力资源、组织能力建设、管控模式、激励等方面的建议；
3、组织制定人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4、具有优秀的逻辑思维、沟通表达和抗压能力；
5、有网约车行业人力资源管理工作经验者优先考虑。

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