岗位职责：
1、开发招聘渠道，维护，招聘网站的更新，筛选简历，组织安排面试，负责初试，复试及录用工作。
2、绩效工资的统计，绩效的推进，各种销售数据的统计，按照人力资源“建规建制”的管理要求，编写文档，下发文件。
3、日常行政管理工作，包括水票及办公用品的管理。
4、公司管理档案的建立，员工花名册，员工的入职，转正，调任，辞职档案的建立和手续的办理
5、员工请假手续的办理，考勤的统计，考勤管理。
6、员工保险的办理，参保，退保的手续办理。
7、每月规定时间内，员工的工资核算，绩效考核。
任职要求：
1、大专以上学历，熟练日常办公软件操作；
2、形象气质佳，较强的沟通及表达能力，协调能力，亲和力和敏锐的洞察力及分析判断能力；
3、工作责任心强，能独立完成上级领导安排的各项事务。
工资待遇：基本工资+绩效+奖金（月薪3k-5k）休息休假：单休（周日休息）+法定节假日 保险福利：购买五险+公司包食宿

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