人力行政部经理
岗位职责：
1、人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;
2、完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;
3、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
4、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
5、管理人事档案;
6、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
7、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;
8、负责公司的社保、薪资福利措施;
9、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;
2、3年以上人力行政管理经验；
3、参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;
4、工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;
5、善于沟通，具有良好的沟通能力;
6、具有良好的职业道德水平。
上班时间：朝九晚六.

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