岗位职责:
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司人事各类规章制度实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程；
4、管理劳动合同，办理用工、退工、年检手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、考勤等手续；
6、负责员工关系模块工作的执行（员工福利、社保、员工访谈等）；
7、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历优先；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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