1、负责全体员工的人事档案管理工作；
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
3、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
4、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
5、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；
6、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；
7、协助进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

联系我时，请说是在汕尾招聘网上看到的，谢谢！