1、制定招聘管理制度，根据制度制定相应的招聘流程；
2、根据发展战略，制定并实施年度、月度招聘计划，以及校园招聘计划；
3、负责中高级人员任职要求分析、猎寻、初步面试甄选；
4、员工档案的维护，员工入离职，社保公积金的办理；
5、行政事务管理。
任职要求：
1、本科，人力资源或经管类相关专业；
2、2年以上招聘项目管理经验；
3、熟悉招聘流程，能熟练地运用各种招聘工具和手段，丰富的中、高端人才的招聘经验及技巧，有大量的生产行业招聘渠道资源以及猎头资源者优先；
4、责任心强，且具备一定的抗压能力。

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