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{bc_job_count}个职位
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职位详情
一、岗位职责:完善人力资源制度;负责招聘、培训事宜; 办理员工的入职与离职手续; 负责员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;负责办理社保、制定薪资福利方案。
二、任职资格:
①大专及以上学历。人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。
②年龄35岁以下。
③有2年及以上从事人事劳资的经验。
④有较好的语言沟通能力和文字表达能力。
⑤品行端正,责任心强。
⑥身体健康,无妨碍从事相应岗位作业的疾病和生理心理缺陷。
⑦无不良嗜好和违法违纪记录。
⑧男女不限。
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