岗位职责：
1.协助编制公司人力资源发展战略规划，预测中长期和近期的人力资源需求，制定年度招聘计划，确保公司发展的人才的供给。
2.开发并运用公司人才评价工具，保证招募到岗的人才符合公司发展的需要。
3.建立人才招聘和面试甄选的制度和流程，组织人才招聘工作，对招聘环节进行把控，提高招聘工作效率和人才的及时到岗率。
4.了解招聘渠道信息，开拓新招聘渠道，保证招聘渠道的有效性和经济性。
5.分析掌握公司人员流动的规律和原因，制定人员晋升、轮岗、补充和裁减计划，保持公司合理健康的人员结构。
6.建立并维护公司人才库，确保人才储备满足公司需要。
任职资格：
1.本科或以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2.两年以上人力资源管理或HR专业顾问公司工作经验；
3.具有独立承担招聘工作和成功招录中高级人才的经历；
4.熟悉国家相关劳动及人事法律法规；
5.熟练操作Office所有应用软件，其中精通Word、Excel、powerpoint；
6.具备很强的综合管理和服务意识，工作积极主动，能够承受较大工作压力

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