工作职责：
l人事板块：
1、汇总各部门的用人需求，定期完成量化的招聘任务；
2、招聘渠道的日常维护；
3、负责联系和接待候选人，做好面试记录，通知候选人入职，编制招聘进度表；
4、根据总部要求，定期安排员工活动，负责员工福利的管理执行；
5、负责员工内部调配及晋升等人事变动的审核报批；
6、员工动态资料的统计，各类人事证明文件的审核及报批；
9、根据分公司整体环境，协助制定分公司人事管理制度；
10、协助总经理进行绩效考核管理，收集汇总相关绩效数据，使绩效考核体系能够落到实处。
l行政板块：
1、全面负责档案管理工作，对各类文书进行定期整理、分类、归档；
2、协助总经理拟定分公司管理制度和方案，建立行之有效的管理和激励机制；
3、负责公司各类资质证照的管理工作，按照文书管理制度及要求，对证照进行申请、变更、年检、归档、调阅；
4、负责分公司印章的管理，按照印章管理制度相关流程进行管控；
5、行政后勤工作的管理，包括宿舍、车辆、及其他后勤工作的协调及管理；
6、对办公设备使用进行监督管理，降低材料消耗；
7、配合资产管理部门对固定资产进行盘点记录，并维护更新台账；
8、负责行政常务的管理，包括工作人员行为着装的监督，办公环境的维护等；
9、根据总部要求，做好公司企业文化的宣传和推广工作；
10、负责公司客户来访及来宾的接待工作；
11、完成上级交办的其他临时任务。
任职资格：
1.  工作效率高，条理性强，有团队合作精神，责任心强；
2.  大专以上学历，行政管理、工商管理专业毕业；
3.  3-5年以上同岗位工作经验者优先；
4.  熟练使用办公软件；
5.  25岁以上；
6.  男女不限；

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