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人力资源管理HRBP (1人)
4.5-6K元/月
麒麟区
全职
大专以上
2年经验
25岁-35岁
不提供住宿
保障福利
  • 每周双休
  • 社会保险
职位动态
1周前
HR最近登录时间
3天左右
HR平均回复时长
职位详情
岗位职责:
1.深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状,提高人员效率及组织效率;
2.负责业务团队的招聘工作,根据业务目标拓展人才渠道,确保人员招聘及时到岗,满足分部业务发展的用人需求,建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护;
3.负责业务团队员工入职、转正、异动、离职等相关人事手续的办理;
4.能够有意识的通过管理工具或人力资源工具对组织进行诊断,帮助管理者做好人员管理工作,及时发现问题、解决问题,推动组织变革、组织结构的调整和优化;
5.推动业务人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才;
6.通过有效的方式调动和组织资源,帮助员工提升专业能力,满足业务需求;
7.完成每月分部人事、薪酬、绩效等报表,并做相应的状态、数据分析;
8.赋能于业务,加强公司文化价值观的传播和落地,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;
9.员工关系管理,定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展,策划与组织员工活动,防范及处理劳资风险。
 

任职要求:
1.大专以上学历,1年以上互联网公司人力资源工作经验;
2.熟悉人力资源各大模块,在1或2个模块里有2年以上的经验,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;
3.有良好的沟通能力(能够与销售人员开展有效沟通)和组织协调能力;
4.有良好的自我驱动能力和数据分析能力;
5.有支持销售人员工作经验者优先;
6.能够承受较大工作压力及出差

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