岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划和人才梯队建设；
2. 负责公司人事岗位设定、聘用、培训和岗位规范制定；
3. 负责公司薪酬体系和绩效体系建设及执行；
4. 负责公司团队文化架构和优化；
5. 编写、执行部门周报及部门月度（年度及阶段）分析性工作报告和计划；
6. 负责公司总经理交办的其他工作任务。
任职要求：

1.本科及其以上学历，具有5年以上人事行政经理岗位工作经验；
2.熟悉人力资源和公司日常行政模块的操作流程及操作方法；
3.熟悉招聘渠道、掌握人员的甄选和测评的方法及技巧；

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