岗位职责：
1. 负责维护招聘渠道，电话邀约和安排面试；
2. 负责员工入、离、调动等手续的办理；
3. 协助做好新入职员工的培训和信息登记工作；
4. 协助部门领导做好绩效考核及薪酬管理工作；
5. 完成领导安排的其他工作。 
任职资格:
1、大专以上学历，人力资源、工商管理、中文等相关专业优先考虑； 
2、年龄23—28岁，有一年以上的人力资源工作经验；
3、工作认真、积极，态度端正，具备较好的书面和口头表达能力；
4、能够熟练运用OFFICE等办公软件。

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