一、岗位职责：
1、维护、完善、更新各种人力资源招聘渠道，与公司各部门负责人有效沟通；
2、协助建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
3、能够深入招聘工作细节部分，提出合理化建议和想法，不断优化招聘流程；
4、具有一定的简历鉴别能力，极强的亲和力及职业素养。

二、任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、性格活泼开朗，能够承受一定压力；
3、团队合作意识强，适应各类变化；
3、具有职业素养，热爱招聘工作。

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