1、协助上级进行人事制度流程建设与优化，编制、修订员工手册和各项人事管理制度；
2、负责开展招聘配置工作：协助上级根据公司年度预算和经营架构，制订人员需求与编制计划和年度招聘计划；负责建立招聘渠道，制定招聘流程，组织实施面试与评估，背景调查等工作；根据项目的开展，制定项目招聘计划，开发并维护专业岗位人才招聘渠道；
3、负责开展培训工作：根据业务和人才发展需求，制定培训计划，组织各部门开展各项培训，并跟进培训后的效果评估与学员反馈；
4、负责公司薪酬福利管理：负责公司薪酬、福利方案的设计和薪酬管理的规范工作；负责公司和项目日常薪资计算，制作薪资表，并监督发放；负责办理员工的社会保障、生育医疗等补贴申报、户籍迁移、各项福利等；
5、负责开展绩效管理工作：负责制定公司绩效考核体系和激励政策方案；指导各部门制定绩效考核标准，实施和推进绩效评估与管理；负责审核绩效评估文件，汇总并归档考核材料和档案，受理绩效投诉并反馈信息。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验；
3、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
4、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法；
5、较强的逻辑思维能力，做事细致认真、保密意识强。

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