岗位职责：
1、劳动关系：负责员工劳动合同的新签、续签、解除等相关招工录用及备案手续的完成；负责员工五险一金的新增、减少、转移等手续办理；
2、员工关系：负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及跟进；负责员工花名册、异动表、通讯录等动态台账的更新；
3、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的初审及核销；根据打卡数据、休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计、提报；
4、档案管理：负责员工档案的新建、移除管理；负责人事考勤类、培训类等档案的动态管理。
5、负责各类月报、年度汇总等报表的行政人事板块数据统计，并提报审核；配合人事主管完成其他工作。

任职要求：
1、大专以上学历，1年以上同岗位工作经验；
2、工作细致严谨、思维敏捷、责任心强，具有保密意识。
3、能够独立操作各类办公软件。

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