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储干(保山) (1人)
隆阳区
全职
大专以上
1年经验
20岁-40岁
不提供住宿
保障福利
  • 社会保险
职位动态
1周前
HR最近登录时间
3天左右
HR平均回复时长
职位详情
1.分析、诊断门店同仁的知识结构和实践技能特点及水平;
2.根据同仁现职岗位的具体要求,判断同仁在知识结构和实践技能方面的现实差距,明确同仁的个性化培训需求;
3.分析汇总培训需求,设计多样化的员工培训方案并组织实施;
4.编制门店年度培训预算和确定培训人时数;
5.制订分店月培训计划、汇总月培训实施;
6.负责推动门店各职能、业务部门向学习型团体的转化;
7.负责设计员工实际能力发展方案,包括工作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等;
8.协助制定员工职业发展计划并组织实施;
9.确定门店各部门人力需求,保质保量完成各部门的招募工作
10.负责分店检核人员提报、检核作业
11.负责分店月活动计划及实施
12.负责分店办公区域宣传栏维护
13.负责分店促销员的入职、离职手续
14.负责分店促销员的日常行为管理
15.协助分店促销员与分店管理层、厂商的沟通协调

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云南喜玛特商业有限公司
民营企业 | 1000人以上
五洲国际广场一栋大昌隆超市
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