1、确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成董事会下达的各类任务。
2、负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。
3、负责公司人力资源、行政、企业文化、团队建设、管理体系等管理工作；
4、负责联络公司各部门的工作进展情况，根据公司目标制定月度、季度、年度的工作计划，并落实、总结；
5、协调公司各部门之间的关系，增加员工归属感和凝聚力，努力发挥公司的整体组织优势；

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