岗位职责：
1、设计人力资源管理模式（包括开发与配置、培训与提升、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化建设等），制定和完善人力资源管理制度和工作流程；
2、组织制定年度人力资源需求计划、公司培训计划并组织实施，编制公司年度薪酬调整方案；
3、设计制定公司激励机制、绩效管理体系、绩效考核机制和薪酬福利体系；
4、负责公司员工绩效考核，合理分析绩效考核结果；
5、建立完善公司员工培训体系，开发培训机构和培训课程，并针对性开展培训；
6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，建立完善公司人才储备和梯队建设；
7、负责做人力资源成本预算，降低人力风险；
8、根据公司发展阶段，及时进行人力资源结构调整；
9、指导部门工作计划完成，监督计划完成情况；
10、培养HR团队，提升HR人员从业能力；
任职要求：
1、男女不限，大专以上学历，年龄26—38周岁，5年以上人力资源管理经验；
2、熟悉地区人力资源发展状况，有人才招聘资源者优先；
3、能够根据公司各个阶段，进行人力资源结构调整，合理节约人力资源成本；
4、亲和力强，具有一定的团队管理能力；
5、有战略意识和发展眼光，具有很强的组织能力和沟通协调能力。

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