岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核制度建设；
2、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上绩效管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、待遇可面议。
工作时间：9:00-18：00，午休两小时，单休

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