岗位职责：
1、负责培训课件开发、培训技能等的业务指导和工作评估，参与培训项目的调研、提供培训课程大纲和建议书等；
2、负责培训课程的教学实施、包括但不限于培训计划制定、培训道具的准备、具体培训方案的内容及实施辅导说明等；
3、负责建立并完善员工内训体系，制定和完善的内训管理制度；
4、负责根据公司培训管理制度追踪各项工作的执行； 
5、负责培训计划的制作、报批、督导与实施，对每项工作及时做出总结及效果评估；
6、负责新产品说辞拟写的指导与监督，产品说辞培训；
7、负责培训后的考核成绩分析；
8、负责培训后的员工落地情况的跟踪，及时与分管负责人对接员工在实操工作中存在的问题，是否要继续二次培训。
任职要求：
1、 有在培训管理公司等相关部门的培训从业经验，或有3年以上企业培训管理、企业咨询管理等相关工作经验；
2、 有多年企业内训和公开课授课经验者优先，不限行业及专业领域；
3、 本科及以上学历，经济、管理、营销、人力资源等相关专业；
4、 具备优秀的职业素养和职业道德，能承受较强的工作压力；
5、 熟悉企业经营管理的理论和流程，工作责任心强，有敬业精神；
6、 具有娴熟的培训技能与客户服务沟通技巧，能独立完成培训项目；
7、 必须是党员。

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