主要职责：
1、建立健全公司招聘、考勤、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，写作经验丰富，思维敏捷，洞察力强；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作开展；
4、负责制定和完善公司内部的人事管理体系和各项人事管理制度，督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。
5、制订人事部年度、月度工作目标、工作计划，并组织培训实施；
6、负责公司各部门队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织技能培训； 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息
7、负责公司内部人力资源调配；负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
8、能接受不定时加班工作，具有良好的职业道德，责任心强、善于沟通、团体意识强，能快速、高效的完成领导交代的各项工作的公司管理型人才！
任职资格：
1、28-40岁，已婚,人力资源或相关专业专科以上学历，从事生产型企业人力管理2年以上相关职务；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规,并能实际操作运用;
3、熟练掌握人力资源专业技能，文案写作，Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件的运用
4、、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力。快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
6、具有良好的道德品质和企业意识；通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。具备较强的领导能力，判断和决策能力。
7、薪资待遇4000-5000元/月，单休、公司免费提供食宿，满一年加10%工龄工资;
8、经验丰富者，学历可放宽到高中或中专。

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