岗位职责：
1.执行并完善公司人事制度与计划、培训与发展方面的管理问题
2.开发适合的招聘渠道，组织招聘工作
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
4.员工人事信息管理与员工档案的维护
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历
2.从事人力资源工作一年以上，具备hr专业知识
3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识
4.了解国家各项劳动人事法规政策

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