一、人力资源：
招聘管理：
1）制定公司人力资源招聘计划并组织实施，对人员招聘的进度和质量进行监控（规定时间内人员到岗率高于95%）
2）定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存
培训管理：
1）根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训计划及管理制度
2）组织实施公司员工培训并负责培训考核（培训达标率不低于85%）
绩效管理：
1）组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果，召开月度绩效分析会
2）协调和指导公司各部门绩效考核工作，并组织绩效面谈

二、行政管理：
1）优化公司行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。

三、领导交办的其他事项。

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