岗位职责
（1）负责公司人力资源总体规划，人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作；（2）全面负责公司人力资源、行政事务和日常事务工作；
（3）建立并完善人力资源管理体系，向公司决策层提供人力资源方面的建议，完善公司人力资源管理工作；
（4）协同领导搭建公司组织架构，协调调整部门架构及企业人员编制工作；
（5）确保岗位设置的合理性与准确性，指导招聘工作，做好绩效评估；
（6）负责行政后勤工作，为公司提供有效的服务支持；
（7）协助处理公司管理过程中的重大人力资源、行政后勤问题。
（8）负责参加总经理办公会议、重大业务会议，负责督办、检查办公会及部门经理例会决议的执行情况。
（9）完成上级临时交办的工作任务。
任职要求
1.良好的沟通表达能力，有较强的责任感和良好的人际交往能力，能承受一定工作压力；
2.工作态度严谨认真，细致，有耐心；
3.有良好的书面写作能力,熟练使用办公软件；
4.认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，能够按时有效的完成本职岗位工作；
5.熟练操作办公软件。
其它福利
包午餐工作餐

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