岗位职责
1.组织及推行公司“7S"管理
2.负责公司的总务、行政及人事管理，为公司建立各管理制度及流程并监督落实。负责落实公司的各项人力资源、行政管理的战略及政策，以实现公司的经营目标；
3.为公司其他部门提供及时的后勤服务；
4.负责组织招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；并对公司各部门的行政管理定期进行各类监督、绩效评价、和绩效管理分析，并向公司总裁提交分析报告；
6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

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