其它福利： 全勤奖、年度调薪、工龄奖
岗位职责
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，根据公司的发展战略拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，建立科学合理，优化资源的人才储备队伍；
4、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
5、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
8、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
9、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
10、协助推动公司理念及企业文化的形成；
11、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核；
12、完成领导交办的其他工作；
任职要求
1、大专以上学历，2年及以上大型企业同岗位相关工作经验；
2、熟悉大型工厂人事行政管理工作；
3、具有优 秀的书面、口头表达能力，亲和力强，判断决策能力强；
4、人力资源六大模块有较强的实际操作能力；
5、熟悉国家相关法律法规。

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