职位描述：
1、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
2、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
3、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持；
4、参与制定公司绩效考核制度；
5、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
6、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；
7、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
8、汇总和分析各岗位绩效考核结果；
9、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。
其他福利:
面试路费凭车票全额报销

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