岗位职责
1、根据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，制定年度招聘计划，做好人才储备工作
2、负责实施公司招聘活动，包含但不限于发布职位、面试、筛选、录用、安置等工作
3、依据公司人力资源需求，确定招聘渠道并做好年度招聘费用预算 
4、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置
5、定期更新及维护员工花名册，统计分析不同层级员工信息，形成分析报告
6、处理上级领导安排的其他事宜
任职要求
1、全日制大专学历及以上
2、人力资源管理、工商管理及相关专业
3、熟悉招聘渠道的开发和面试技巧的实施，熟练掌握人力资源招聘模块
4、大型企业2年及以上招聘工作经验，1年以上人事经验
5、具备较强分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力
6、熟练运用Office办公软件的使用
7、具备良好的文字写作能力


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