岗位职责：
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其它业务部门工作
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动
任职要求：
三年以上相关工作经验，具备一定的管理知识；有企业绩效管理等相关工作经验；工作细致、认真、有责任心，具有较好的文字处理能力、综合分析能力以及活动策划能力；熟练使用office办公软件及办公设备，具备基本的网络知识。

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