制造业同等岗位1年或以上管理经验，根据公司业务进行人力资源的规划，负责完善公司各项规章制度、各部门岗位职责和绩效考核制度的监督与实施；熟练运用人力资源六大模块，修订或完善各大模块体系；负责公司的行政后勤、饭堂宿舍、公务车辆等管理工作；负责招聘管理工作，如招聘计划的制定与实施；具有良好人际沟通、组织协调能力；品行端正有亲和力，有较强的领导力及执行力。工资面议。

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