岗位职责：
1、做好来访人员接待工作，包括：食、宿、交通、接待、会议纪要、旅游等的后勤保障和服务工作；
2、及时更新和发布招聘广告、参加现场招聘会的准备工作及现场面试，有效开展招聘工作；
3、组织、安排面试，联系候选人入职，以及做好入职指引和入职培训，如需住宿，须做好宿舍安排；
4、跟踪实习生实践活动效果，跟踪人事关系，及时向上级反馈动态；
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
6、劳动关系管理，包括：入职、转正、晋升、降职、离职等手续的办理和跟进；
7、公司各类证照的申请、年审及变更、注销登记等的办理；
8、管理劳动合同、员工档案及公司各类证件、文件资料、档案和钥匙等属于综合管理部的全部物品，对公司文件进行审查、编号、打印、复印及对上级文件的分转、催办、立卷和归档；
9、准备和组织各类会议，内外部会议纪要、通知通告的草拟和公布及监督执行工作；
10、协助财务做好办公文具及固定资产的盘点及管理工作。

岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、法律、中文系等相关专业；
2、一年以上人力资源工作经验，能熟练撰写公司各种制度都优先；
3、熟练使用办公软件，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、擅长人员招聘、绩效管理、员工培训等具体操作，能深入实施具体方案；
5、具备强烈的责任感、事业心和较好的领导及管理能力，善于沟通，具有良好的决策力和组织领导能力，良好的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
6、品学兼优，曾任职学生干部，性格开朗、积极乐观、善于社交、情商较高等优先考虑；
7、有抗压能力、保密意识强，有团队合作精神、有奉献精神、乐于本职工作、能全情投入工作。

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