岗位职责：
1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源规划，并按计划实施。
2、在公司架构设置、部门职责、人员编制等方面向公司领导提供合理的方案。结合人才战略及人员需求情况选取合适的招聘渠道，招聘合适的人员。
3、完善公司培训体系并组织实施。
4、完善公司绩效管理体系，充分调动全体员工的工作积极性，确保公司经营目标的顺利达成。
5、制定合理的薪酬福利制度。
6、负责劳动关系的管理工作。
7、负责公司制度的修订与执行。

任职要求：
1、5年以上人力资源工作经验，其中经理经验不低于1年。
2、熟悉人力资源六大模块。
3、有一定的文字功底，沟通能力强，具有分析问题解决问题的能力。
4、协作团队意识强。
5、管理类相关专业。


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