一、任职资格：
（一）学历：本科及以上学历；
（二）专业：医学、财务管理、计算机等相关专业；综合能力优秀者，可不设专业限制；
（三）职称：无要求；
（四）能力及相关经验：无具体工作年限要求，但要求招聘人员有较强的学习能力，思维清晰，态度谦和，作风正直。
二、岗位职责：
（一）协助医院明确发展方向及制定战略规划、推进战略目标，完成相关资料收集和筛选；
（二）协助推进医院年度全面预算管理工作，协助完成医院收入与业务指标的制定、过程跟进与分析评价工作；
（三）运营报告系统（周报、月报）基础数据采集、校准及初步汇总；
（四）协助推动运营相关专项分析与推展任务，包括但不限于医疗设备效益评估与追踪、临床绩效奖金分配方案调整、推动有效提升医院边际贡献率之专案等；
（五）协助医保部，定期提供医保次均费用测算所需数据；
（六）协助医保部，推动医院单病种案件管理及临床路径工作；
（七）协助医保部，了解我院医保费用年度结算情况，并根据政策变化情况进行影响评估；
（八）协助采购部，定期维护药品利润情况等模组功能及数据；
（九）例行转发各科业务情况统计，协助科室了解经营讯息，做好日常的沟通与协助工作；
（十）协助运营副院长与分管部门沟通往来之工作，促进医院管理效能提升；
（十一）完成领导交办的其他工作。

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