1、负责员工的招聘、录用、培训和考核，确保公司人力资源的合理配置和有效利用。
2、管理员工档案，处理员工入职、离职、调动等手续，维护员工关系，确保员工满意度。
3、制定和完善公司的人力资源管理制度，推动绩效考核和薪酬管理的实施。
4、负责公司日常行政管理工作，包括会议组织、文件管理、办公环境维护等，做好公司后勤保障工作，包括办公用品采购、固定资产管理等。

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