岗位职责:
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源配置满足公司业务发展需求;
2、全面搭建企业人力资源体系，负责人力资源各模块(招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等)的运作，提升人力资源管理的专业性和效率;
3、优化员工关系管理体系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化;
4、参与组织架构设计与调整，提升组织效能，支持公司战略目标的实现;
5、定期评估人力资源政策和流程，确保其符合法律法规要求，并适时进行更新。
6、文件起草及发布。
7、各项活动的筹备安排。
8、工资、绩效的统筹核算。
9、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景;
2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有建筑或工程行业经验者优先;
3、有企业人资体系搭建经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系处理;
4、良好沟通协调能力和团队管理能力，能够激励团队并推动项目进展;
5、具有较强的分析能力和问题解决能力，能够通过数据驱动人力资源决策。

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