岗位概述

作为销售经理，您将全面负责4S店新车销售部门的日常运营与管理。您需要领导销售团队完成厂家及公司下达的各项销售指标，提升客户满意度，优化销售流程，并实现业务利润的持续增长。您是团队的核心，是连接公司与客户、市场的重要桥梁。

 主要职责

1.  团队管理与建设：
    负责销售团队的组建、培训、激励与考核，打造一支高绩效、高素质的销售队伍。
    制定团队每周/月度工作计划，主持每日晨夕会，追踪销售顾问的工作进度。
    辅导和培养下属，提升团队整体的产品知识、销售技巧和客户服务能力。

2.  销售目标管理：
    分解并下达厂家及公司制定的月度、季度及年度销售任务（包括新车销量、保险、金融、精品附件等）。
    实时监控销售数据（线索量、试驾率、成交率、库存周转等），分析市场动态，及时调整销售策略以确保目标达成。
    负责审核车辆报价、合同及交车流程，确保交易合规性。

3.  市场与客户关系：
    洞察本地市场竞争格局和客户需求，策划并组织实施有效的市场推广和促销活动。
    维护关键大客户关系，开发集团采购、政府采购等大客户渠道。
    处理重大客户投诉与异议，提升客户购车体验和客户满意度。

4.  业务运营管理：
    管理新车库存结构，与信息员协调，确保库存车辆型号和数量优化。
    与售后服务、市场部、金融保险部等部门紧密协作，推动跨部门业务联动。
    严格控制销售部门的预算和费用支出，确保各项业务在预算内高效运行。

 任职资格要求

1.  经验要求：
    大专及以上学历，市场营销、企业管理、汽车工程等相关专业优先。
    5年以上汽车行业销售经验，其中至少2年以上豪华品牌或主流品牌4S店销售经理或销售主管任职经验。
    熟悉4S店整体运营流程，具有出色的团队管理成功经验。

2.  能力要求：
    领导力： 能够激励和带领团队完成挑战性目标。
    出色的数据分析能力： 精通Excel等办公软件，能通过数据发现问题并提出解决方案。
    强大的沟通与谈判能力：善于与客户、团队成员及上级进行有效沟通。
    结果导向：对市场高度敏感，具有强烈的成就动机和抗压能力。
    客户至上理念：深刻理解客户服务的重要性，能持续提升客户满意度。

3.  必备条件：
    持有有效驾驶证，驾驶技术熟练。
    对吉利汽车品牌有高度的认同感和热情。

 应聘流程
1.  简历筛选：人力资源部将对简历进行初步筛选，符合条件的候选人将在一周内接到电话预约面试。
2.  面试安排：
    首轮：人力资源部面试（综合素质与职业规划）。
    复试轮：总经理面试（战略思维与领导力评估）。
    终轮：集团分管领导面试。

联系我时，请说是在汕尾招聘网上看到的，谢谢！