招聘岗位所属部门：综合管理部

综合管理部职责：
一.公司各类型资产、物品、证照、印章等板块的全链条管理、实施；
二.全公司人事管理六大模板管理、实施；
三.制度、流程、费用、食堂、消耗品等其他模块的综合管理、实施；
四.公司其他内勤、协助工作。

综合管理部岗位设置、职责和任职资格（共5个岗位）：
综合经理1名，负责部门工作统筹、规划、布置、监督、检查，当下属缺岗时负责顶岗或协调顶岗，跨部门对接、协调、推进；
综合经理岗位任职要求：具备综合管理部所有有关职能、职责的丰富工作经验，满足以上各岗位工作深度和广度两个维度的要求。

人事岗1名，负责“二.公司人事管理六大模板的管理、实施”；
人事岗位任职要求：1.人力资源有关专业毕业或三年以上有关工作经验，精通人力资源6大模块；2.细心，对数据敏感，核算能力强；3.做人灵活，做事底线思维强。

综合岗1名，负责“三.制度、流程、费用、食堂、消耗品等其他模块的综合管理、实施”；
综合岗位任职要求：1.学历能力强，逻辑思维能力强；2.知识面宽，涉猎广泛；3.对企业架构、规章制度、审批流程非常熟悉，能根据公司具体情况，完成有关制度创建、颁布、实施、修正等工作。

综合助理1名，负责“四.公司其他内勤、协助工作”，对“行政、人事、综合”三个岗位工作查漏补缺。

以上岗位共同任职要求：
1、全日制大学专科以上学历，本科以上学历优先录用（本科非硬性要求），具有文秘、思想政治、工商、行政管理等相关经验；
2.具备良好的沟通，组织调控能力，综合素质较好，抗压能力较强；
3.文字表达、信息收集和汇总、学习等能力较强；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.熟练使用相关办公软件（office），具备基本的网络知识；
6.做事责任心强，做人有担当，基本做到当日事当日毕；
7.责任心强。

公司待遇如下：
排班休息：公司根据当月节假日及生产经营情况进行排班，每月排休6天-8天（基本排休在周六、日）。
工作日早8:20至下午5:30分，中午预留吃饭时间。
个人工作无法及时完成时，做到当日事当日毕。
我公司以上各岗位共招聘3人，入职根据笔试、面试结论，对个人能力进行评定，实现对岗位的评定。
对本次招聘的岗位提供助理级、专员级、主管级共三个职级的待遇，具体收入待遇如下（以下标注岗位收入为试用期收入，试用期内会根据表现，对在职级内对收入进行调整；转正时可再根据个人表现，对岗位职级进行再次调整）:

1.助理级试用期收入：2400-3000元基本工资+800元考核工资（kpi）+200全勤奖+100元通讯补助+免费中餐（公司无法提供中餐时补发15元）+晚餐补助（19点30后下班补贴15元）+晚班打车补助+工龄补助+年终奖
助理岗位任职资格：大学本科以上学历；大学专科以上学历+2年以上工作经验；其他人员+4年以上工作经验。能力突出者可放款学历、经验限制。

2.专员级试用期收入：3000-3800元基本工资+1000元考核工资（kpi）+200全勤奖+150元通讯补助+免费中餐（公司无法提供中餐时补发15元）+晚餐补助（19点30后下班补贴15元）+晚班打车补助+工龄补助+年终奖
专员岗位任职资格：大学本科以上学历+2年以上工作经验；大学专科以上学历+4年以上工作经验；其他人员+6年以上工作经验。能力突出者可放款学历、经验限制。

3.主管级试用期收入：3600-4600元基本工资+1200元考核工资（kpi）+200全勤奖+200元通讯补助+免费中餐（公司无法提供中餐时补发15元）+晚餐补助（19点30后下班补贴15元）+晚班打车补助+工龄补助+年终奖
主管岗位任职资格：面谈

4.能力特别突出者，另有经理岗位提供，收入面议。

入职流程：面试合格双方确定入职后，由劳动者提供体检报告和无犯罪记录证明。以上资料准备完毕，双方签订不低于3年的劳动合同（试用期按照法律规定的6个月执行，试用期内可根据个人表现，提前调整为转正薪资）。

联系我时，请说是在汕尾招聘网上看到的，谢谢！