【工作内容】
1、负责本专业的工作目标和重点工作计划制定，编制本专业管理体系文件并维持管理体系运行，参与体系的内外部审计，落实和跟踪管理各项审计、内控及风险管理具体工作，负责专业预算及费用控制；
2、负责建立建全招聘渠道，完善公司招聘流程和招聘体系，负责新员工入职培训和教育；
3、负责招聘、面试、录用、调配、离职(解除、终止劳动关系)等人事工作的组织；
4、负责制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况；
3、负责员工每月薪资、奖金的核算与造表，协调财务部门及时发放；
4、负责员工社会保险、住房公积金管理；
5、负责做好员工劳动合同和保密协议书的签订、解除和保管；
6、负责组织员工绩效考核管理。
【任职要求】
-具备良好的沟通能力和团队合作精神；
-工作认真细致，有较强的责任心和服务意识；
-熟练使用Office办公软件(Word、Excel等)；
-有相关经验者优先考虑。

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