岗位职责：
1、根据业务发展情况，深入了解部门的招聘和培训需求，独立开展招聘和培训工作；
2、执行绩效考核制度、组织实施具体的考核工作、分析考核数据并提供反馈、维护员工绩效考核档案、与员工和部门负责人进行沟通协调。
3、参与体系建设推动工作，协助编制修订体系文件，组织相关培训和宣贯活动，参加内外部体系审核，管理和维护体系文件和记录，监控和评估体系运作情况并持续改进。
4、及时了解各级政府奖补相关政策和行业动态，协调整合公司资源，对可行性的项目进行申报材料的编写，负麦申报项目的报送跟踪,直至项目完成。
5、完成领导交办的其他工作。
工作要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、有1年以上相关经验；
3、良好的沟通能力和组织协调能力；
4、具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质；
5、积极主动，良好的团队合作精神和目标导向。


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