工作职责
?1.参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力管理规范，并负责具体实施?
2.完善公司的激励机制，合理规划和控制人力资源成本?。
3.建立健全的招聘体系，加强人员甄别方法，提升招聘匹配度，拓展招聘渠道，完成关键岗位的招聘需求?。
4.负责办公用品的采购及发放，固定资产、办公环境等的管理?。
5.负责公司对外关系的处理，如物业、
技能和要求?：
1.本科以上学历，专业不限，经验不限。
2.熟练使用常规Office办公软件。
3.具备出色的沟通表达能力，认真负责，处事灵活。
4.有一定文字处理能力，熟练使用办公软件，有一定财务基础者优先。
5.个人素质?强，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作精神。
6.月休4天！

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