1、一般要求5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘/培训工作经验；
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工培训体系等具有丰富的实践经验；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道、组织实施员工培训；
4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5、有较强执行力及抗压能力、沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强。

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