岗位职责：
1、人员招聘与储备：根据招聘计划通过各类招聘渠道发布招聘信息并预约人员面试；
2、培训：根据年度培训计划组织开展人员在职培训及新员工培训，跟踪培训效果；
3、薪酬绩效：负责员工考勤统计、工资核算及福利统计；
4、劳动关系管理：负责员工的动态管理，包含入职、转正、调岗、解聘、离职、请假、合同签订、社保及公积金、商业险等手续的办理、跟踪、统计、整理；
工作要求：
1.本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业；
2.一年及以上相关工作经验；
3.熟悉劳动法律、法规、培训、招聘、薪酬、员工关系、绩效；
4.具有良好的语言表达能力、沟通交往能力、对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

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