岗位职责：
1、协助制定公司各项规章制度并负责监督贯彻执行
2、熟悉人力资源六大模块，要求精通考核及培训。熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面
3、日常行政工作：会议组织、文件起草下发、日常采购、车辆管理、资产管理、合同管理等
4、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1、5年以上同岗位经验，人力资源专业及心理学专业优先
2、具有较强的责任意识和公正性，有较强的团队领导能力、良好的沟通能力、应变能力以及熟练掌握人力资源专业技能
3、有大型生产型企业工作经验优先
4、有注册人力资源管理师优先

福利待遇：
1、试用期8000元
2、五险

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