1、招聘渠道维护，定期更新优化招聘信息，筛选简历，预约并安排各岗位面试、复试；
2、入职、转正、异动、离职等人事手续办理；
3、员工档案建立与管理；
4、考勤核算、薪酬核算；
5、日常人事管理制度维护并监督其他部门规范执行；
6、协助上级完成人事规划、绩效考核、培训、企业文化、劳动争议处理等其他人力资源管理工作。


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