1、 根据公司发展战略，完善公司公司制度建设、规范管理；
2、 负责编制公司岗位职责、人员编制方案、公司人员的招聘面试工作；
3、 负责公司员工的劳动关系、人事信息、档案管理、工资社保等日常工作；
4、 负责公司员工绩效管理工作的组织实施、过程跟进和结果应用；
5、 负责公司品牌管理和信息化管理以及企业文化建设；
6、 负责公司的综合行政管理工作，包括公文管理工作、会议汇报工作、重要后勤接待管理工作，年会等重要工作的组织策划工作、公章证照的使用监管工作；
7、 负责协调与各个项目部之间的工作；
8、 管理资质证照；
9、 公司相关平台的维护、信息上报管理工作；
10、 加强对外联络，促进公司与相关部门的合作和往来；
11、 完成上级领导交办的其它临时任务。

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