岗位职责：
1.根据公司战略，结合业务和运营部门的需求，提供相关人力资源支持和人才保障；
2.负责招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化等模块工作的执行、宣导、信息收集并正对问题形成专业解决方案；
3.对业务运营部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务运营部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
4.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
5.完成公司内部会议主持、制度宣导，员工面谈等工作；
6.定期统计分析相关人力资源数据，为公司人力资源规划提供信息数据支持；
7.协助完成人力资源其他模块的工作，切实支持到业务部门完成人效提升、效能增长。

任职要求：
1.本科及以上学历，1年以上HR相关工作经验，22-28岁；
2.人力资源6大模块至少擅长1个模块；
3.具备良好的组织能力、协调能力、沟通能力、语言表达能力和人际处理能力；
4.能承受较大工作压力，工作积极主动，学习意愿强，具备解决复杂问题的能力；
5.有较强的数据分析能力，熟练使用office办公软件，会试用简单的excel函数；
6.语言表达能力好，普通话标准，自信大方，有创新思维。

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