职位：人力资源经理
（薪资待遇：5k-7k；招聘人数：1人）
岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
6、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
7、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
8、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
任职要求：
1、年满25周岁，3年以上人力资源相关经验。具备人力资源规划管理能力。
3、具备职位分析和绩效考核管理能力。
2、4、具备薪酬与福利管理能力。
5、具备人力资源开发、培训能力。
6、具有积极乐观的工作态度、严谨认真的工作精神。

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