职位描述：
1、负责景区行政、人事、档案管理工作，制定和实施人力资源规划；主持办公室各项日常工作；
2、负责建立和健全人事规章制度的制定及执行；
3、抓好管理效益，组建并培训下属员工；
4、围绕4A景区工作目标优化人力资源、综合提升人力资源管理绩效、开展员工满意度调查、稳定员工队伍、建设人力储备；
5、完成总经理交办的其他工作。
专业要求：
1.有相关岗位工作经验5年以上，接受过系统的人力资源管理培训者优先。
2.组织纪律性强，有较强的社交能力和协调控制能力，出色的语言、文字表达能力； 
3.具备一定的处理突发事件、处理劳动纠纷和投诉的应变能力； 
4.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，耐心细致，服务意识强，有亲和力，品行端正；
6.爱岗敬业，积极应对工作压力；

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