岗位职责：
1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案；
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定和完善各部门及相关岗位职能；
4、组织制定、完善公司各项管理制度，负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位人才的选拔；
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
9、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
10、负责审核并按职责批报员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、调入、调出、辞职、辞退等手续；
11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

任职要求：
1、35岁以下，男女不限，人力资源、企业管理或者相关专业本科及以上学历；
2、5年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、熟悉、了解现代企业管理模式，熟悉国家劳动人事部门办事程序；
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理能力；
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力；
6、精通人力资源六大模块，对招聘、绩效考核、薪资福利、培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实战经验。

薪资结构：基本工资+绩效工资+补贴+五险+年终奖+证件补贴+股权分红（具体可面议）

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