岗位职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业。
2、熟悉企业招聘管理、人才测评筛选、企业培训管理及其他相关的人力资源管理知识与技能。
3、具有良好的沟通协调、人际交往能力，学习能力强，具有团队合作精神，抗压能力强。
4、熟练运用word、excel、powerpoint等办公软件。
5、三年以上企业招聘薪酬管理工作经验，有教育行业招聘工作经验者或猎头公司工作经验者优先。
工作时间：周一到周六上班，上午8:30-12:00   下午14:00-18:00
国家法定节假日带薪休假

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